Impacto que causa la gestión laboral relacionado a la rotación, condición y actividades laborales en la zona automotriz y manufacturera de Salamanca Guanajuato

Resumen

El presente estudio analiza la calidad del empleo en la región del Bajío mexicano, con especial énfasis en la ciudad de Salamanca, Guanajuato, un polo industrial en constante crecimiento. El Bajío es una de las regiones de mayor dinamismo económico en México, pero este crecimiento conlleva retos en las condiciones de trabajo, la protección social y la salud mental.
El objetivo principal es comprender cómo las transformaciones económicas e industriales han reconfigurado las dinámicas laborales, afectando la estabilidad, satisfacción y bienestar de los trabajadores. desde una perspectiva teórica, se contextualiza la importancia de gestionar los riesgos psicosociales (como los define la OMS). A partir de una metodología cualitativa basada en entrevistas a profundidad con empleados del sector automotriz y manufacturero, se identificaron problemáticas vinculadas a la falta de reconocimiento, bajos salarios, jornadas extensas, carencia de estrategias de conciliación laboral-familiar y una limitada atención a la salud mental. Los resultados revelan altos niveles de insatisfacción y agotamiento físico y emocional, así como la persistencia de tabúes sobre temas como el estrés y la ansiedad laboral. Si bien las empresas cumplen con las prestaciones de ley, se observan deficiencias en el manejo de riesgos psicosociales y ausencia de políticas efectivas de bienestar. El estudio resalta la necesidad de fortalecer la gestión organizacional para promover entornos laborales más justos, inclusivos y saludables, donde la productividad se vincule con la calidad de vida del capital humano. En conclusión, la investigación ofrece una visión crítica sobre los retos del empleo en el Bajío e impulsa la reflexión sobre la urgencia de aplicar políticas de prevención, reconocimiento y equilibrio entre la vida laboral y personal.